解读聘任制公务员 看重专业能力

根据《厦门市2012年公开招聘聘任制公务员公告》，聘任制公务员的公开招聘工作，分报名、资格审查、考试测评、考察、体检、公示、审批备案、办理聘任手续等程序。这一点，与委任制公务员相似。

不同的是，委任制公务员笔试时，采取的是统一试卷，考的是行政职业能力测试和申论。而聘任制公务员，则侧重考查其专业知识和能力。

据了解，厦门此次公务员聘任，笔试拟安排在12月15日举行。笔试内容为与聘任岗位相关的理论和专业知识、运用专业知识解决工作中实际问题的能力、文字表达能力等。届时，6个岗位很可能采取的是6套不同的试卷。面试工作，拟于12月下旬组织，也将重点测试应试者适应所聘任岗位要求的能力。

另一点与委任制公务员不同的是，聘任制公务员招聘职位报名人数达不到比例要求的，经市公务员局批准可适当降低比例要求；或经省公务员局批准，可从符合条件的人员中直接选聘。

由此可见，相对于委任制公务员而言，聘任制公务员的进入和退出机制，要更加灵活。作为公务员招考的有益补充模式，公务员聘任制有利于那些急需高级专业人才，又不易通过统考招到人才的单位，真正找到他们所要的人才。