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名校毕业生,引得进更要用得好

2024-10-25 09:19:41?作者:土土绒?来源:浙江日报  责任编辑:蔡秀明   我来说两句

近期,绍兴嵊州市教育体育局发布《2024年嵊州市教育体育局下属学校公开招聘教师拟聘用人员公示》,公示名单中不乏来自清华大学、北京大学、浙江大学的博士、硕士研究生,引发关注。

对此,当地教体局工作人员回应,名单中三名来自清华、北大的毕业生现已入职。根据当地政策,优秀高校毕业生担任高层次优秀教师,最高能获得105万元补贴,另外还有25万元至30万元/年的人才奖励。

如此优厚的待遇,难怪顶尖名校的硕博毕业生也会动心。近年来,名校毕业生入职基层的新闻不时出现,有人替这些优秀学子感到“可惜”,担心浪费了人才。其实,就业是双向选择的过程,每个人都会权衡利弊,做出适合自己的理性选择。更要看到,中国高等教育近年来大踏步前进,优质人才资源供给越来越充足。更多优秀高校毕业生进入教师队伍,恰恰也是我们一直所期待的。

从用人单位来说,拿出“真金白银”招揽人才,展现了满满的诚意和对人才的渴求。此次嵊州专门为中学教师招聘制定如此优厚的政策,也说明当地对于教育的重视。在教育上舍得“下血本”,是惠及百姓的民生实事,也体现了发展的远见卓识,值得肯定。

不过,引才只是故事的开始,用才才是故事的主体。清华、北大毕业生入职基层,确实容易引人注目。但是,从更广范围讲,招引人才也要注意避免“名校崇拜”,不能将名校毕业生当“噱头”,热热闹闹地宣传一番,一阵风就过去了。

用好人才是更大的考验。这两年来,县城中学优秀教师缺乏的话题开始进入舆论视野。嵊州下大力气引才的举措,无疑具有现实针对性。但是,一方面,名校毕业生虽然有其优势,却未必都懂得教育,在具体工作过程中,仍然需要学校和相关部门的悉心培育和引导,尽快让他们适应岗位;另一方面,引得进来还要留得下来。人才是流动的资源,待遇固然可以吸引人才,但工作环境、职业发展前景等因素往往具有更长远的影响。

栽下梧桐树,引得凤凰来。这棵“树”并不应仅是某一项引才政策,而应是一个涉及方方面面的人才“生态圈”。比如,要制定科学的评价机制和选拔机制,激励年轻人在业务上攻坚克难,奋勇争先;要营造爱才惜才的氛围,留出创新空间,让年轻人大胆试、勇敢闯,充分发挥自身优势;要扎实做好生活保障,为外来人才解除后顾之忧……

打好“人才牌”,不是一时的,而是持续的。既然花了大力气引才,就要让他们真正发挥作用。要在“引、育、用、留”的过程中,关注人才的真实需求,不断调整政策措施,让人才和岗位精准匹配、良性互动,真正做到人尽其才、才尽其用。

如今,聘用名校毕业生、硕士博士生的学校越来越多。各地也不妨以此为契机,探索用好人才的举措,改革相关管理机制,为人才发挥作用腾出更大空间。如此,不光能够用好当下招引的人才,对于更大范围的引才用才,同样意义深远。

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