近日青岛出台月嫂月薪最高4000元的市场指导价，给打算请月嫂的市民吃了“定心丸”。昨天记者从南京市家政协会了解到，南京市正在对家政市场进行调研，酝酿对不断飙升的月嫂月薪实施限价令，初步设想是将从业人员分为四档，工资最高不得超过5000元/月。（2月18日中国江苏网）

保姆、月嫂与雇主之间一直被视为雇佣关系，而不是劳动合同关系，不但没有最低收入、养老、医疗之类的保障，即使出现争议、矛盾后，也未纳入劳动法规调整范畴，可以说是处于社会边缘的边缘，有识之士早就提议，明确保姆、月嫂的劳动法主体地位，不能让其沦为被社会遗忘和歧视的弱势群体。

谁会想到，保姆法律层面的权益保障未见任何进展，市场需求扩大和多元化趋势，催生高价“金牌”月嫂后，一些地方闻风而动，相继出台“限价令”。尽管满足了少数雇主的诉求，却叫人感到无比寒心、沮丧，难道月嫂再苦再累都只配获得低报酬，高一点就不行吗？

家政服务既然是市场行为，就该让市场的杠杆来调节，由雇佣双方协商确定薪资水平；至今也没有法规明文规定某一群体收入不得突破多少，月嫂“限价令”显然师出无门，没有政策法律依据；而真正希望且愿意花大价钱雇请“金牌”月嫂的，无疑都是富人阶层，“限价令”明摆着媚富欺贫。

月嫂“限价令”本身就是赤裸裸的歧视，划等级定收入，更是人为制造行业内的等级歧视。若非得实施，首当其冲地更适用于国家公职人员，月嫂要价再高，也只是极个别“金牌”，让少数家庭感到吃不消，国家公职人员的高收入则让广大民众压力山大，一些地方最低标准都远远超过了月嫂“限价令”拟定的最高水平。

带有浓重歧视色彩的月嫂“限价令”，不啻是对那些从事家政服务的弱势群体们说：你们只配做下贱的佣人，拿最低的工资，试图通过劳动、付出提高收入，改善生活、改变命运，不能被允许和容忍。显而易见，这是用政府强制力促阶层固化的恶劣标本，必须明令叫停，否则，还奢谈什么追求和实现社会公平？