人民网1月20日电 （记者 陈叶军）人力资源和社会保障部今天召开新闻发布会，介绍2011年第四季度人力资源和社会保障工作进展情况。人力资源和社会保障部发言人尹成基在会上介绍了2011年第四季事业单位人事制度改革进展，以及2012年事业单位人事制度改革工作。尹成基提出，今年将进一步扩大事业单位公开招聘范围，2012年人社部将大力推行公开招聘制度，基本实现公开招聘制度全覆盖，同时，研究出台事业单位人员竞聘上岗、考核、奖励、申诉等单项配套规定。

2011年第四季事业单位人事制度改革进展

一是事业单位人事制度改革迈出新步伐。贯彻落实中央关于分类推进事业单位改革的指导意见，印发进一步深化事业单位人事制度改革的意见，对深化改革工作做出部署。《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》面向社会征求意见。制定事业单位工作人员处分规定。事业单位聘用制度在全国基本实现全覆盖。

二是岗位设置管理制度推行工作进展顺利。中央和国家机关岗位设置工作基本完成，各省区市事业单位岗位设置管理实施工作全面启动，20个省份核准备案率超过90%。

三是进一步扩大事业单位公开招聘范围，严肃查处违规事件，进一步规范进人行为。

2012年事业单位人事制度改革工作

一是推进事业单位人事管理法规制度建设。加快事业单位人事管理条例立法步伐，研究出台事业单位人员竞聘上岗、考核、奖励、申诉等单项配套规定。积极会同相关部门，研究拟定科技、教育、卫生、文化等领域事业单位人事制度改革政策措施。

二是加快建立健全聘用制度和公开招聘制度。在全国基本完成聘用制度推行工作，完善聘后管理，制定聘用合同管理办法。大力推行公开招聘制度，基本实现公开招聘制度全覆盖。积极探索符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘办法，开展公开招聘工作大检查，进一步规范进人行为。

三是完善岗位设置管理。在全国范围内基本完成事业单位岗位设置管理制度入轨工作，岗位设置完成率达到90%。完善事业单位通用岗位设置办法，制定特设岗位设置管理办法，启动专业技术一级岗位实施工作和职员制试点工作。